Ein intaktes, gut abgestimmtes und harmonisches Team ist das A und O jedes Unternehmens, denn: Wenn es im Inneren funktioniert, lässt auch der unternehmerische Erfolg nicht lange auf sich warten.

Die Effizienz der einzelnen Teammitglieder und somit des ganzen Arbeitsprozesses soll erhöht und verbessert werden. Die konkreten Ziele von Teambuilding sind darauf ausgelegt, langfristigen Erfolg zu schaffen.

Im Fokus der Massnahmen für Teambuilding steht auf jeden Fall auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Denn nur wenn die Kollegen zufrieden mit der eigenen Arbeitssituation sind, steht auch dem Erfolg für das Unternehmen nichts mehr im Wege. Diese beiden Faktoren sind massgeblich voneinander abhängig.

Wir bieten individuelle – teilweise verspielte – aber vor allem tiefgründige und nachhaltige Coachings zur Stärkung des Teamgeistes an. Diese könnten folgendermassen aussehen:

• Gewaltfreie Kommunikation nach M. B. Rosenberg
• Teamrollen nach R. M. Belbin
• Feel-Good-Management (FGM) in Unternehmen
• Design Thinking
• Tuckman-Phasenmodell für Teambuilding